Vom Mona-Lisa Lächeln zu emphatischer und klarer Führungsstärke
Beruf: Führungskraft im Gesundheitswesen
Begleitungs-Dauer: 1-Jahres Coaching
Herausforderung
Trotz seiner bereits gewonnenen Führungserfahrung und umfassenden Kompetenzen entschied sich Olaf dazu, die Position eines Trainees in einem Unternehmen anzunehmen. Diese Entscheidung mag auf den ersten Blick verwundern, jedoch zeugt sie von seiner tiefen inneren Reflexion. Trotz seiner Stärken hegte er Unsicherheiten und Selbstzweifel. Er zögerte, eine Führungsrolle vollends anzunehmen und auszuführen.
Olaf zeigte eine bemerkenswerte Neigung dazu, in Anwesenheit dominanter Persönlichkeiten schnell den Konsens zu suchen und diese Persönlichkeiten Raum zu gewähren, außer sich selbst.
Transformation
Durch meine Fähigkeit, nonverbale Signale zu deuten, haben wir gemeinsam blinde Flecke ins Licht gerückt. Wir haben dysfunktionale Emotionen wieder in ihre konstruktive Funktion gebracht und emotionale Blockaden aufgelöst. Dies ermöglichte es Olaf, auf sein volles Kompetenzspektrum zuzugreifen. In nur anderthalb Jahren avancierte er vom Trainee zum Residenzleiter und später zum Direktor in einem Unternehmen im Gesundheitswesen.
Sein Aufstieg spiegelt seine Transformation zu einer empathischen und verantwortungsbewussten Führungsperson wider, die eine starke Anziehungskraft auf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausübt. Tatsächlich suchen sich Angestellte bewusst Orte aus, an denen er tätig ist, weil sie die Gelegenheit wahrnehmen möchten, mit ihm zusammenzuarbeiten. So hat das Unternehmen gleichzeitig in seine Führungsfähigkeit investiert als auch in die Mitarbeiterbindung.
Ergebnisse
- er steigerte seinen beruflichen Selbstwert
- hat sich selbst angenommen
- eine Durchsetzungsstärke sowie Freude am Wettbewerb entwickelt
- kann nun den eigenen Standpunkt vertreten auch in Anwesenheit dominanter Persönlichkeiten
- und hat Klarheit in den eigenen Zielen gewonnen
