Die heutige Arbeitswelt verändert sich in atemberaubendem Tempo, und mit diesen Veränderungen wandeln sich auch die Anforderungen an Führungskräfte. VUKA vs. BANI Welt: HALLO?! Inmitten dieser Transformationen taucht immer häufiger eine entscheidende Frage auf: Ist es möglich, effektiv zu führen und gleichzeitig in Teilzeit zu arbeiten?
Die traditionelle Vorstellung von Führungskräften in Vollzeitrollen ist längst nicht mehr die Norm. Unternehmen erkennen zunehmend den unschätzbaren Wert von Flexibilität und Work-Life-Balance, und diese Veränderungen spiegeln sich in der Art und Weise wider, wie Führung heute wahrgenommen wird.
Gleichzeitig stellt sich die Frage, ob Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels den Luxus haben können, auf talentierte Fachkräfte zu verzichten, nur weil sie beides wollen: Familie und Karriere. Dieser Spagat zwischen den beruflichen Verpflichtungen und den Anforderungen des persönlichen Lebens erfordert innovative Ansätze und Lösungen.
Ein solcher Lösungsansatz ist Shared Leadership. Dieses Konzept, bei dem die Verantwortung und Führungsfunktion auf mehrere Personen innerhalb eines Teams oder einer Organisation verteilt werden, bietet eine vielversprechende Möglichkeit, um die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt zu bewältigen.
Die Wirksamkeit einer geteilten Führungsspitze hängt in erheblichem Maße von der harmonischen Interaktion der Persönlichkeiten der Beteiligten ab. Bevor sich zwei Personen die Führungsspitze teilen, ist es daher ratsam, die Verhaltens- und Führungsstile beider Personen genauer zu betrachten. Dies ist der erste Schritt, um sicherzustellen, dass die Teammitglieder effizient kommunizieren, Aufgaben und Verantwortlichkeiten ideal aufteilen und Konflikte vermieden werden.
In den ersten Monaten der Umsetzung eines Shared Leadership-Modells kann gezielte Begleitung entscheidend sein, um sicherzustellen, dass das Führungs-Tandem den Weg zu einer erfolgreichen und harmonischen Zusammenarbeit findet. Dies ist von entscheidender Bedeutung, um die Grundlagen für eine effektive und effiziente geteilte Führungsfunktion zu schaffen.
Gemeinsam effektiv führen, das ist die Zukunft des Leadership. Wenn auch du den Ruf hörst und diese innovative Herangehensweise in deinem Unternehmen implementieren möchtest, melde dich gerne. Ich stehe dir zur Seite, um gemeinsam sicherzustellen, dass du optimal darauf vorbereitet bist.
In einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt ist es an der Zeit, klug zu arbeiten: Working smarter, not harder. 💼👨🤝👨🚀
Gemeinsam können wir die Zukunft der Führung gestalten.
