Die veränderte Rolle traditioneller Führungskräfte
Die moderne Arbeitswelt verändert sich rasend schnell, und mit diesen Veränderungen ändern sich auch die Anforderungen an Führungskräfte. In der VUKA vs. BANI Welt taucht inmitten dieser Transformationen immer häufiger eine entscheidende Frage auf: Kann man effektiv führen und gleichzeitig in Teilzeit arbeiten? Ja, eine Antwort auf diese Frage kann das Modell von Shared Leadership sein.
Traditionelle Vorstellungen von Vollzeit-Führungskräften sind längst nicht mehr die Norm. Unternehmen erkennen zunehmend den Wert von Flexibilität und Work-Life-Balance, was sich in der Wahrnehmung von Führung widerspiegelt. Gleichzeitig fragen sich Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels, ob sie es sich leisten können, auf talentierte Fachkräfte zu verzichten, die Familie und Karriere wollen. Der Spagat zwischen beruflichen und persönlichen Verpflichtungen erfordert innovative Lösungen.
Shared Leadership als Antwort auf moderne Herausforderungen
Ein vielversprechender Lösungsansatz ist Shared Leadership. Dabei wird Verantwortung und Führung auf mehrere Personen verteilt, um den Herausforderungen der modernen Arbeitswelt zu begegnen. Dabei können sich allerdings schnell neue Herausforderungen abzeichnen. Die Wirksamkeit eines geteilten Führungsteams hängt von der harmonischen Interaktion der Beteiligten ab. Bevor sich zwei Personen die Führung teilen, ist es wichtig, ihre Verhaltens-, Kommunikations- und Führungsstile zu betrachten.
Herausforderungen und Chancen des Shared Leadership-Modells
In den ersten Monaten der Umsetzung eines Shared Leadership-Modells kann gezielte Begleitung entscheidend sein, um eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu gewährleisten. Gemeinsam effektiv führen – das ist die Zukunft des Leadership.
Profis an Bord: Professionelle Begleitung für ein erfolgreiches Shared Leadership
Wenn du diese innovative Herangehensweise in deinem Unternehmen implementieren möchtest, melde dich gerne. Ich stehe dir zur Seite, um sicherzustellen, dass du optimal darauf vorbereitet bist.
Und wenn du selbst ein Part eines Shared Leadership Modells bist, und dir von Anfang an eine professionelle Begleitung wünscht, damit das innovative Modell nachher nicht scheitert, weil ihr mögliche Fallstricke – wie unterschiedliche Kommunikationsstile – nicht beachtet habt, dann melde dich auch gerne bei mir.
Die entscheidenden ersten 100 Tage: Dynamik und Herausforderungen
Die ersten 100 Tage sind von Natur aus aufregend und entscheidend, da kann ein solches Leadership Modell diese Dynamik noch weiter befeuern.
Arbeitswelt im Wandel: Klug arbeiten mit Shared Leadership
In einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt ist es an der Zeit, klug zu arbeiten: Working smarter, not harder. 💼👨🤝👨🚀 Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Führung.
