Verdienst du weniger als deine männlichen Kollegen?
Der #EqualPayDay am 7. März 2022 zeigt, dass du damit nicht alleine bist. Dieser Aktionstag macht genau darauf aufmerksam, dass Frauen oft noch weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen. Diesen Unterschied nennt man auch Gender Pay Gap oder Geschlechterlohnlücke.
Ich unterstütze dich dabei, deine Lohnlücke von einer neuen Seite anzugehen. Lass uns dein Potenzial nutzen. Lass uns doch mal auf deine ganz individuellen Schlüsselfaktoren schauen, weshalb du genau weniger verdienst als deine männlichen Kollegen:
- Ist es der intransparente Bewerbungsprozess?
- Oder bist du bereits eher zufrieden als deine männlichen Kollegen?
- Brauchst du einen neuen Energieschub nach deiner Erwerbsunterbrechung?
- Wann hast du das letzte Mal aktiv nach einer Lohnerhöhung gefragt?
Aus einer guten Mischung aus Emotionscoachings und einem Training auch nonverbale mimische Zeichen in Verhandlungsgesprächen zu identifizieren:
- lösen wir Glaubenssätze auf, die dich klein halten und schauen was dir deine Arbeit emotional wert ist.
- Außerdem wandeln wir intransparente Bewerbungsgespräche und Lohnverhandlungen mit der Macht der nonverbalen Kommunikation in transparente und empathische Gespräche auf #Augenhöhe.
Investiere jetzt in dich und in eine geringere Altersarmut. Weil du es dir wert bist.
